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遇到了猎头该怎么做? 2019-02-12 00:00:00   了解更多
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如果你遇到了猎头,不要紧张、更不要着急,跟着对方的节奏慢慢聊。猎头都知道,那些有能力而没有找工作的人,越是深受企业的喜爱。不找工作的人,正在自己的工作岗位上创造巨大的价值,而企业就需要这样的人来为自己服务,猎头要找的就是这样的人。不要说自己如何不喜欢自己的岗位,而是应该多说自己从现在的公司学到了什么获得了什么。不用担心猎头会误会你的意思,他们具备细致的观察力和敏锐的判断力,能够迅速的提取细节信息,并做出正确判断。 优秀的猎头不但可以给人才推荐更多的工作机会,提供更多的市场信息,而且可以给你的职场发展提供更加专业的建议,让你避免因职场误诊而跳错坑。 猎头是人才与雇主间架起的桥梁,也是任何其他的角色较难替代的,尤其是详细信息获取、敏感信息获取、面试安排,以及与钱相关的各类谈判。很多精英人才并不是跳槽专家,他们在面对机会选择时或有举棋不定,而他们对雇主机会的顾虑并不会直接告诉用人部门或者 HR,这中间,猎头则可以较为委婉的、游刃有余的表达这一层信息,并且获得最佳的沟通效果。 猎头是怎么找到你的?  猎头在进行人才寻访时,他们是非常明确自己所需要寻找的人是长啥样的。优秀的猎头由五个维度构成:熟悉猎头流程、精通某个职能、具有极高的情商和诚信、有过人生历练和沉淀、手中拥有足够多的同一种职能的岗位。人才地图,是猎头必须淬炼出来的秘密武器,越是优秀的猎头,地图越完整,同种职能人才所覆盖的行业数量也会越全面。 如何才能被猎头相中? 必须要自身实力和人脉双方面共同发展。在猎头眼中,优秀人才通常具备如下几个条件: 稳定性:在某一家行业排名靠前的公司有过3-5年的工作经验; 提升性:从职业经历中看得出自己的成长轨迹;     沟通性:语言文字表达条理清晰,用语流畅,重点突出;尊重他人,坚持原则性与灵活性相结合,营造宽松、和谐的氛围。

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