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猎头行业的那些行规 2019-05-17 00:00:00   了解更多
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各行有各行的一些不成文的规则,虽然不一定会写进商业合同里面,但是从业人员都会根据这些规则来约束自己的行为,让自己显得专业。 猎头这个行业涉及到和客户还有候选人沟通,猎头夹在两者之间,地位显得极为微妙,猎头的行为代表了公司的形象,如果不合规范,会让人小瞧了猎头这个行业的从业人员。 作为一个猎头,必须要有一定的常识,还要遵守职业操守,继而才能好好的展开工作。 首先,猎头一定要懂得替人保密。 猎头公司一旦和客户签订了商业合同之后,一定要遵循合同条款,不能把商业机密透露给别人知道,一旦商业机密泄露出去,会造成很重大的影响,猎头负不了责任的。 尤其是客户公司高层发生变动,这种事情客户在内部会小心谨慎的处理,唯恐被竞争对手察觉,一旦信息泄露出去,不光公司的高层会出现阶段性混乱,还会影响员工的工作情绪,后果严重一点的会导致丢失市场份额。 所以保密不是小事,而是猎头必懂的行规。 猎头这行还有一个规则,就是一名候选人的资料,只能向一家企业推荐,不能把一名候选人的资料向多家企业推荐,这种做法是不被认可的。 一位候选人的资料推荐给多家企业,形成了一女嫁多郎的局面,假如几家企业都看上了这个候选人,猎头该怎么办?这也在无形当中浪费了企业HR的精力。 专业的猎头公司不会这样操作,而且一旦猎头这种操作被企业识破,以后不光得不到企业的信任,而且会被企业的HR拉进黑名单,偷鸡不成反蚀一把米。 聪明的猎头一定不会钻这种空子。 猎头行业还有一个规则,就是一旦客户聘请了猎头推送的人才,猎头就不能再从公司把人才挖走。 很多服务条款中,客户都会署上一条:在合作期间,猎头公司不得猎取企业方的人才。 很多客户会强调这一点,唯恐猎头转身就把人挖走了。 作为一名猎头,把人才推荐给客户之后,再把人才从客户那里挖走,从中大赚一笔钱,这就损害了企业的利益。 靠谱的猎头除了用心做好服务之外,还要保持职业操守,不损害客户的利益。 反过来说,如果客户对猎头公司的服务感到很满意,那么他们肯定会长期合作,并且继续委托猎头公司寻找人才,猎头公司何必自断经脉。 猎头在和客户合作的时候,一定要签署协议。 签署协议就代表了有法律效应,任何人都无法轻视具有法律效应的文件。 客户对人才的要求,比如薪资标准,工作条件等,需要通过文字形式在协议中体现出来,猎头也可以通过文件中的描述,来确定自己的工作是否到位。 在没有签订协议之前,猎头不要轻举妄动,假如客户毁约,那么你的工作哪怕已经做了一半,也不得不终止。 不签协议不开工,签订协议之后再开工。 进入这个行业,一定要了解这个行业的规则,至于具体的细节可以询问老资格的猎头,或者在工作中慢慢感受吧。

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