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HR和求职者能不能不要“互相伤害”? 2018-05-24 00:00:00   了解更多
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有时候觉得,HR和求职者像是一对相爱相杀的欢喜冤家,HR面对领导的压力,需要快速准确的招聘到公司需要的人才,而求职者也是希望能找到一家适合自己发展的公司。但是不知道为什么,这两个群体很多时候喜欢互相伤害。 1.坐车两小时,面试五分钟。 贴吧上看见有人吐槽HR,拽的不得了,电话通知自己去面试,自己大热天坐了两个小时的车去到对方公司,去了之后对方让自己一直等,等了半个多小时来了个鼻孔朝天的HR,走流程似的与求职者进行了五分钟的“面试”,之后就让回去等消息,全程不夹带任何表情,一句冰冷的“回去等消息”似乎已经让求职者看到了自己不可能被录用的结果。人家做了两个小时的车来面试,你能不能认真点呢? 2.很遗憾,你不符合我们的要求。 还有一次,小编接到面试电话,跑了一个半小时去面试,结果对方问小编是否有设计经验,小编说没有,对方说:“很遗憾,你不符合我们的要求”。小编心里怒火中烧,之前的工作经验都在简历上写着呢,你招聘要求上也没说需要这方面经验,如果你觉得我不合适,又何必让我来面试呢?换位思考一下,是不是更好? 3.约了五个面试,来了一个,还迟到了半小时。 下面是HR的吐槽时间。现在求职者守信的很少,基本上约好来面试的得有一半放鸽子的。有一次,当天我约了五个人来面试,结果就来了一个,还迟到了半小时。打电话要么不接,要么接了说不来了,不来你倒是给我说一声啊! 4.上了三天班,突然不来了。 现在的就职者太不靠谱,玩失联似乎是他们的惯用手段,面试失联、报到失联、甚至有的人上了几天班了突然失联了,打电话也不接了。搞的我来一个新人都提心吊胆的,生怕他们突然跑了。 其实,不管是黑脸的HR,还是不靠谱的求职者,都是众多人数中极少的一部分人,大部分的HR还是善解人意的,相当一部分求职者也是守时守信的。希望双方都能约束自己的行为,不要再让两个群体相爱相杀,相互误会了。

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