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求职时给钱多,就是好公司吗? 2019-03-20 00:00:00   了解更多
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一家公司认可你的能力,但不愿意/无力支付市场价给你的时候,无论对方显得如何诚意满满,都是危险信号。 这种企业,往往存在各种问题,会让你在入职后后悔。 那么从另一个角度来说,给钱多,就是好公司吗?给钱多的公司,就更值得我们加入吗? 一、给钱多的往往是好公司 一家能开出高薪的公司,往往意味着更强的实力,更高的利润率,更高的估值,更高的团队效率以及更高的容错率。 一个普通人才,在普通公司可能发挥出50万一年的价值,但在一流公司可能发挥出80万的价值。所以一流公司愿意开更高价格。 不仅如此,一流公司认可了你的价值,除了高出市场水平的薪资外,还会提供对应的培训,职业发展机制,确保你在公司成长,所以你未来能为公司创造更多价值;确保你在公司开心,不会流失。 而开不出高价的公司,往往也无法在福利、培训以及职业发展方面给予太多支持。对于这些公司来说,重新招个便宜员工的成本更低。 二三流企业想着:「如果我把员工培养出来了,他跳槽怎么办?」。 而一流企业想的是:「如果我不培养员工,他能力没有提高,却选择在我公司终老,怎么办?」 所以有钱的公司,用钱打造了更高效的招聘流程;用钱吸引来了高潜力人才;用钱提供好的福利、培训以及职业发展机会,提高人才的满意度。 在有钱公司上班,你不需要为工作外的任何细节担心,所有的杂事都会有人帮你搞定,你只需要专注于工作就好。 但话说回来,有钱是好公司,但适合你吗? 二、有钱,但不见得适合你 当看到「有钱,虽说是好公司,但适合你吗?」这个问题时,估计有小伙伴是不满的:我为啥就不适合待在有钱公司呢?我和钱八字不合吗? 职场新人需要意识到,很多老牌知名公司,相比一些小公司,钱并不算多,比如四大会计师事务所宝洁、IBM等有名的公司。这些地方薪资并不算高,但它们成熟稳定的机制,可以迅速培养人才。加入这些公司后,我们学到的本领、提升的能力,以及这家知名公司给我们带来的背书,会在2-3年后,迅速提升我们的身价。 当我们在两个offer中选择时,不仅要看现在谁给的offer更高,更要看未来3年后,哪一个offer能够帮我们搭建好职场基础,接触到更高薪的机会。 三、面试判断 一直说面试是一个双向选择的过程,既是公司面试你,也是你考察公司的机会,求职者如何在面试中判断公司好坏?并在面试中判断公司发展前景? 那在面试中如何判断公司好坏,了解未来上司呢? 面试前做一些准备: 在接到面试通知后,应该设法通过这个途径是了解公司的企业文化、现状、发展前景,以及是否有清晰明了的未来规划。结合自己的职业规划去提一些问题; 1.公司的位置。公司是在闹市区,还是偏远的郊区?是在商务区,还是住宅区? 2.办公环境如何。办公室的环境怎么样呢?是简陋的,还是温馨的?是大众,还是个性? 3.工作氛围如何。走进这家公司给你什么印象,是像嘈杂的菜市场,还是安静的“图书馆”?员工之间是否有交流? 4.员工的素质。前台是怎么接待你的,对你的态度如何?路过的员工态度是冷漠,还是友善? 5.面试官的水平。面试官的问题是否专业?态度是否好? 以上种种都可以看出一家公司是否如标榜的那样好,是低调的“土豪”,还是金玉其外败絮其中的“土鳖‘。 面试中要把握最后一问,了解公司、了解未来上司: 1.公司对我所应聘的岗位有什么样的培养计划吗? 2.公司对这个岗位有什么样的期望?希望我可以做到什么程度呢? 3.上一任在这里做了多久,什么原因离开? 4.你对上一任工作的满意和不满意在哪些方面? 5.你觉得一年甚至两年以后,我在这个职位上可能会是什么状态? 这些问题都是让求职者可以了解公司对这个岗位的期望,这样,你就可以得出一个有利的判断自己是否适合这个工作,判断一家公司的好坏了!

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