hjzx

候选人面谈成功,猎头也要做好收尾工作 2019-04-24 00:00:00   了解更多
0

候选人面谈成功,对猎头来说是一个好消息,等于说前期做的工作有成效,终于看到了希望。 到了这一步,猎头也不要松懈,工作还要再做得更扎实一些,和候选人继续沟通,坚定他离职的意愿。 千万不要因为猎头的一时疏忽,候选人被原单位挽留,跳槽计划流产。 候选人向原单位提出辞职这个过程,猎头要和候选人保持沟通联络,并且做好准备工作。 这些都是猎头小张的经验之谈。 当他初入行资历还浅的时候,向企业推选了一名候选人,候选人面试完了之后对他说,面试都OK,很快企业向他发了offer。 小张感觉非常开心,连连恭喜候选人,然后接着两天给候选人打电话,询问他办理离职的事宜,还帮他在网上看了新单位附近的房子。 候选人很快离职,顺利入职了新单位,小张也拿到了佣金。 后来在聊天的时候,这位候选人对小张说,其实他离职的时候,原单位加薪挽留他,之前他在那个公司感觉有些压抑,小张当时又很热情的为他张罗各种事宜,让他感觉生活也不是那么千篇一律,他觉得去新单位试一试也未尝不可。 聊天之后,小张心里有些后怕,幸亏他当时连着给候选人打了好几个电话,坚定了候选人离职的信心。 其实只要有价值的候选人,基本上原单位都会挽留,猎头可以提前给候选人打预防针,提醒他HR会采取什么样的措施来挽留他。 有些HR为了挽留候选人,除了满足他薪资方面的要求之外,还会大打感情牌。 小张之前有一位候选人,在向原单位提出辞职的时候,HR为了挽留他,提醒他在三年前生病那段时间,公司没有把他辞退,还让员工给他捐过款。 这位候选人是个很重感情的人,HR的话触动了他,他再三考虑之后还是留在了原单位。 小张前期的工作都付诸流水。 事后,小张很懊恼的忏悔,之前他听这位候选人说起过这件事情,但是他没有留心这个细节,没想到就这么小的一个细节,让他前期的工作都白做了。 假如下次再遇到类似的事情,他一定会多个心眼再三确认,最好是事先为候选人想一个拒绝原公司的理由,这个理由是客观存在,没法改变的。 小张入行久了以后,他的各种劝说手段炉火纯青,面对那种离职意愿不是很坚定的候选人,他会告诉对方,HR挽留你,可能是因为事发突然,没有合适的人选来替代你,HR挽留的那些话,有可能只是暂时想稳住你。 毕竟对于企业来说,一个提出过离职的人是不值得信任的,等到他们找到了合适的人选,很可能会一脚把你踢开,到时候你就不得不走人了。 那个时候你想找到现在这样的机会,就要看运气。 还有一些企业为了挽留员工,会一直拖着不给他办离职手续,拖到最后,有些员工就放弃了离职,对于性格比较柔和的候选人,猎头要告诉对方,态度一定要坚决,新单位不会一直等你。 就算候选人顺利离职,猎头也要提醒他,在原单位的最后几天,也要保持一个良好的工作态度,不要因为马上就要离职就松懈了。 说不定新单位的HR,会给原单位的HR打电话,询问你在岗的工作表现,千万不要因为最后几天表现不佳,就毁掉了你在原单位几年积累的好口碑。 猎头把这些工作做好,才能提高成功率,轻松拿回回款。

北京华建英才人力资源顾问有限公司. 京ICP备16045333号 电话:400-808-6819 邮箱:huajian@hjychr.com
北京市丰台区南三环西路16号搜宝商务中心三号楼5层508-511

Powered by YXcms 2012-2014 yxms.net Inc.