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猎头如何给候选人做好面试辅导? 2018-12-27 00:00:00   了解更多
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候选人的面试结果好坏直接导致了猎头最后是否能够推荐成功,所以面试这一环节对于猎头和候选人来说都是至关重要的,所谓面试其实主要就是企业和候选人相互熟悉的过程,只有大家互相了解了,企业认为你的各方面符合公司所需岗位的标准,而你对公司的各方面也都比较满意,那这场面试才算是真正有意义的。 同时在这场面试中候选人也要尽可能的把自己的优点都让企业看到,并且得到他们的认可。而其实面试也是需要一些技巧的,只有你清楚了这些技巧,那你在面试的过程中才能事半功倍。猎头存在作用也就在这时体现出来了,如何给候选人做好面试辅导,帮助候选人成功的拿到企业的offer,也是每天都必须重视的问题之一。所以今天我们就来说一下猎头在给候选人做面试辅导时应该注意哪些细节。 首先猎头在给候选人做好面试辅导之前必须要做的就是了解企业的面试目的,所谓知己知彼才能百战不殆,只有你了解了对方,才能有策略的表现自己。所以猎头一定要在面试之前帮助候选人从公司背景,招聘动机,岗位能力的标准,职业规划,薪资等等几个方面来进行了解,了解了这些信息后,这样候选人在面试的过程中心里有个大概之后,也才能更好的应对企业的面试。 面试的过程中候选人也一定要注意的是在回答面试官问题时一定要思路条理清晰,给面试官留下一个好印象,尽量给面试官展现出自己性格当中积极向上的一面,这样的候选人拿到offer的几率会大大增加。还有几个在面试过程中千万不能触碰的几个点,这些都是面试的雷区,如果你在面试中有这些表现,那你基本也就与这家公司无缘了。要注意的是千万不要在面试官的面前不懂装懂,也不要抱怨自己以前的公司和同事,不要过于的讨好自己的面试官,这些行为都会产生别人对你的厌恶,所以在面试之前这些问题候选人和猎头都要搞清楚,面试的效果才能事半功倍。 还有在面试的过程中最应该注意的就是礼貌问题,因为一个人或是一家企业在还没了解到你专业上的能力或是工作上的经验时,最先看到的就是一个人的外在和礼貌问题,所以当候选人在面试的过程中一定要注意礼貌问题,很有可能在某个不经意的瞬间你就会被企业的高管所注意到,而这些都是判断你是否能够成功拿到offer的关键。

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