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哈尔滨猎头公司如何明确寻访目标? 2018-08-01 00:00:00   了解更多
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现今,不论是小微企业,还是大中型企业,都面临严重缺乏人才的窘境,许多企业无法通过自己的HR部门找到合适的人才,于是纷纷委托给猎头公司寻访。但并不是所有猎头公司推荐的候选人都符合企业的要求,多数是因为双方信息不匹配所导致的,浪费了双方的时间和精力。所以猎头顾问要多和企业的HR沟通,多了解公司的背景、文化、优势,以及招聘职位的工作职责和岗位要求,有的还需要了解领导人的性格等。 1.关于职位的信息 首先是职位技能,该职位的要求,候选人应该具备什么样的条件。其次是职位所属部门及人员架构,人际关系及直属上下级分别是谁,候选人工作需要向谁汇报。最后是上级领导的处事方式,性格是什么样的? 2.企业招聘背景 该职位因何招聘?是新增职位还是前任离职补充空缺。目前的招聘情况,面试情况,候选人录用情况等招聘进度的信息,以及如果有人落选的原因是什么。 3.企业优势方面 企业有什么样的规模,有什么样的文化,企业有哪方面的优势,可以吸引候选人的最大亮点是什么,这个职位将提供怎样的职业发展机会。 4.薪资福利待遇 职位具体的薪资福利体系是什么,基薪、奖金、年终奖、补助分别是如何发放的。一年有几次加薪机会,比例如何。有没有带薪旅游和带薪年假,一年几次和几天。每个月几号发工资等等都要了解清楚。 5.目标企业 企业比较倾向从哪些公司出身的候选人,目标企业有哪些,或是有哪些企业的候选人绝对不考虑。 明确了以上几方面的信息,猎头公司基本上能确认寻找候选人的基本方向,就能更快更准确地寻找适合的候选人推荐给企业,大大提高了招聘精度、准度和速度。

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