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猎头靠不靠谱要怎么判断? 2019-04-30 00:00:00   了解更多
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猎头这个行业竞争很激烈,虽说大部分猎头都很专业,但是人员众多,难免有些小白在里面滥竽充数,求职者难保会碰上一些不靠谱的猎头,这个时候就需要好好甄别。 首先看态度,一般在接电话的时候,候选人都是比较忙的,如果对方连一句:你现在方便接电话吗?都不会问,这种人连沟通的基本礼仪都没有,可见他和企业的HR肯定关系也好不到哪里去。 这个时候直接挂掉电话,拒绝对方就行。 相信我,如果继续和这种人纠缠下去,结果只会变糟,不会变好。 还有那种连候选人工作内容都搞不清楚的猎头,就没有再跟他们沟通下去的必要了。 这只能说明他没有做详细的调查,不清楚你的工作内容,那么他将如何把你的简历推荐给企业的HR呢?就算他把简历推荐了,后续也会出现种种问题,让你头大。 还不如一开始就和那种头脑清晰的猎头合作,还能落个清闲。 候选人在挑选猎头的时候,选择那些能给你带来竞争优势的猎头,这种猎头清楚企业招聘背后的逻辑,知道面试官的喜好性格,并且能给你讲讲招聘趋势,这种猎头值得你合作。 碰到那种只懂得发招聘广告,其他一概不会的猎头,还是躲远点。 还有一种猎头要躲着点,就是那种一味推销的猎头。 这种猎头显得极不专业,他们不懂得换位思考,只想完成任务,这种猎头没有必要搭理。 我有位在企业里面工作的朋友,他说曾经和一个猎头公司打过交道,后来那个公司的猎头一直在骚扰他,甚至晚上11点多的时候,他都接到过来自这个猎头公司的电话,并且向他极力推荐岗位。 他从一开始的婉拒,变成了坚决不同意,因为他很反感这家猎头公司的做法,觉得他们只关心自己的收费,不顾候选人的感受。 不细心的猎头也不能打交道,我曾经听过一个负责人说起这么一件事:他们公司旗下一共有五个品牌,一个猎头把他的简历发给了他公司的另外一个品牌,然后他的简历就到了老板那里,还有比这个更尴尬的事情吗? 他直言实在太丢人了,事后将猎头数落一顿,然后顺手将他拉黑,永远不再合作。 还有猎头把推荐人的名字搞错的,不细心的猎头,你永远都搞不清楚他会弄出多少乌龙事。 还有一种猎头很搞笑,坚持推荐职级和薪资不如候选人现状的职位给他,这种猎头连基本功都没有练好。 上面说完了不靠谱的猎头,下面说说靠谱的猎头是什么样子的。 靠谱的猎头典型的特征是说话不卑不亢,做事情有计划,和候选人还有企业不断的有信息交流,会跟进,及时给对方反馈,能倾听候选人的心声。 透过复杂的表象,精准的把握住候选人还有企业的脉络,将案子往前推进,并且能清晰的解读和表达现状。 了解公司的背景,业务状况,对职位的要求等,能够针对候选人的基本情况,来提炼职位的卖点在哪里。 好的猎头可以帮助你实现职场的飞跃,合作的猎头不必多,但一定要精,挑选合作对象一定要谨慎。

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