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应届毕业生如何让企业看上你? 2019-03-19 00:00:00   了解更多
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很多企业在招人的时候大部分企业都不愿意招应届毕业生,原因是觉得应届生不能马上上手,很多事情急待处理,找个生手来教他,有那个时间自己都做完了,所以还是希望招聘一些熟手。 其实,小编认为,一个企业如果想长久经营的话,须为未来储备人才,为未来投资人才。所以,招收应届生也是有好处的,今天要和大家分享的就是应届毕业生能让企业看上需要具备的几点能力。 1.主动性很重要 “主动性强”是简历中的高频词汇,但在实践中,具备主动性的应届生还是少之又少。 应届生很容易陷入“推一步走一步”的境地,手上的工作做完后却不主动和上司沟通。很多时候给你工作的时候他给出的时间都很宽松,如果你提前做完,一定要主动反馈,让他及时安排。 工作中还有一个很常见的场景:上司给活的时候可能只想了两分钟,他交代的要点并不全。这时候你在完成基本点的时候,一定要主动想一下是否能做的更好? 基本完成并不能提升你的形象和能力,超出预期才能给人惊喜! 2.抗压能力要强 “抗压能力”也属于高频词汇,男生还好点,女生相对而言确实有点弱。 初入职场,我能理解压力很多、很大,但是不管怎样,你都要自己去体会、疏导自己。处理好自己的情绪,职场、公司要的是结果,你的情绪不应该影响工作效率。 3.信息收集能力 在互联网这么发达的今天,基础工作中遇到的难点在网上早已有了成型的解决方法。如果你有一定的信息收集能力去自学的话,不论是对工作,还是对自我提升都有极大帮助。 4.思考能力 “善于思考”是应届生简历上的高频词汇,但在实践中,具备独立思考能力的应届生少之又少。 职场中要求的“思考能力”并不是让你进入哲学领域去思考历史走向、人文变迁、岁月流逝,而是当你在工作中遇到问题时,能尝试想出解决方法。很多应届生在工作中遇到一丁点问题,想都不想张口就问。职场不是学校,主管更不是老师,老师的专职工作就是为你答疑解惑,可主管也有自己的活要做。影响双方工作效率的同时,更不利于自身提升。 如果你想过还找不到解决思路,便可和主管交流。把你的思考路径、困惑说出来,让他为你答疑解惑。这样便容易看出自己在工作方法、思考方式上有哪些误区,也才更有利于自身提高。 5.团队协作能力 职场永远是团队在一起战斗,既然身处于团队,就要学会和同事沟通协作。 令我痛苦不堪的是,当一项工作需要别的同事协助时,应届生首先不是去找协助的人,而是找我。再转一遍,效率低下不说,信息也会有偏差。 6.兴趣很重要 “兴趣”并不要求你狂热的爱好这个行业,但是可以使你对行业有个模糊的认知,可以让你主动了解行业资讯,让你看行业书籍。对于那些什么行动都没有,却在狂热的说“喜爱互联网”的人,我一向不认为这是兴趣,而是欺骗。 7.职业基础技能 技术、设计、PM等岗位都需要掌握相关基本软件、思考方式等。 8.善于总结 不论是哪个职场环境,我都非常看重总结。工作的忙碌很容易让人迷陷进去,一件事一件事的做,虽说“练多了手熟”。但是如果你能在做完一件事,抽个时间思考总结一下:把工作中遇到的问题、解决思路、得到的成果等等归纳一下,可以更加快速提升自我。 9.写作能力 互联网行业中每个职业都需要写作能力,如果有良好的文字功底不管是对工作还是自我都是一件极好的事。

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