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猎头如何去寻找候选人资源 2018-02-06 00:00:00   了解更多
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一个从业期间短的猎头不一定成不了单,只要使用方法得当,也能够找到合适的候选人。猎头要学会利用现在庞大的社交媒体,扩大自身的知名度,甚至能让有意向跳槽的候选人主动找上门。 1.短期快速型 在猎聘网、卓聘等网站上注册账号,发布职位要求获得应聘者信息。它最大的好处是可以快速获得简历资源。加入与之相关的QQ群,在QQ中直接搜索猎头就能出现很多群,自行选择人数多的群号进行添加,可以在里面发送自己的需求来寻求别人的推荐。还可以在兴趣小组中发言,与同行交流置换资源。猎头也能建立本地的微信交流群,同样也能发布消息。 2.长期积累型 在推猎网论坛、猎头盟论坛等各大平台发帖,获得候选人资源。这种需要猎头长期回答专业相关贴,积累经验值,引起更多人的关注。新浪现在是数据流量大平台,如果一个猎头能成为微博大V,通过微博用户的搜索,猎头自身就具备了广告效应,打出公司品牌价值,也是一种维护人脉的重要途径。此方法虽然成效显巨,但是得到大V认证并不容易,它需要通过发博吸引粉丝关注,是一个长期积累的过程。还有的是付费半简历通道,譬如Linkedin领英,在这个平台上有很多人,缺点在于对英语有要求。掌握好英语这项技能对猎头自身来说尤为重要,也需要日积月累。还有在知乎等可以识别对方信息的平台,可以通过私信说明来意以及要到联系方式,猎头可以通过发表相关帖子获得其他人的回答,进行候选人的初步筛选工作。 3.基本技能 能够熟练的使用搜索引擎,还有一些不温不火的网站。现在普遍首选百度,但是一个猎头使用百度花了很长时间也未能找到合适资料,这时不妨换一下,选用其他的搜索工作,很可能会有意外之喜。猎头学会使用行业内的关键词进行搜索时,譬如猎头、list、BD等多种关键词比一段话的搜索范围广的多。

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