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关于猎头行业的那些“潜规则” 2017-11-30 00:00:00   了解更多
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职场如战场,每一个行业都有自己的生存准则。猎头界也是如此,如果不遵循行为准则,那么你离失业也就不远了!猎头如何为企业猎取合适的人才 1.保密原则 这是猎头行业的最基本原则,保密原则也是猎头公司与客户之间签订的首条协议,因为猎头顾问接触到的相关信息关系到雇主公司内部的商业机密,同时也对候选人起到一种保护。因此,猎头顾问必须承担保密的义务。 2.协议规则 协议是可以约束企业端对猎头公司的服务付出相应的报酬,也可以衡量猎头公司服务是否达标,签订协议不仅仅是对企业自身负责,同时也对猎头公司和候选人才负责,使猎取人才过程得以顺利的展开。 3.价格规则 高层次的人才获取十分困难,因此猎头公司收费标准通常在25%至35%之间,这已成为猎头行业一个心照不宣的规则。若是违反规则,只会破坏行业市场,在招聘人才时,人才“质量”也会大大减退。 4.保护规则 签订合同的客户猎头公司在一定期限内不能从其内部挖人,因此一旦成为猎头的客户,猎头就不会在你企业内部来挖人,从而使你的人才得到了保护。总之,要为企业找到需要而又找不到的人才。 5.满意原则 所谓满意原则实际就是企业与猎头之间签订的保障期,通常专业的猎头公司都会有人才到岗后给予不低于3个月的保障期,若是候选人在保证期内离职,根据实际情况猎头公司会继续为雇主企业寻猎人才替补候选人。 6.合法原则 猎头公司必须遵守国家的法律法规,依法从事各种经营活动。求职误区猎头帮你指出

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