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小型猎头公司容易存在的一些问题 2018-07-30 00:00:00   了解更多
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随着猎头行业的不断发展,不少猎头公司如雨后春笋出现在市面上。多数猎头公司的规模并不大,这也导致在运行过程中出现了很多问题。 一、人才的流失 一家小的猎头公司,核心人才也就那两三个,他们每一个都是宝,也是资源。一旦这些人出现流失的状况,那么对公司的打击是巨大的,公司因此而无法运行也是大有可能。对于小公司来讲能绑住人才的方法很少,猎头本身又是一个流动性较强的行业,人才流失对于小型猎头公司的运行一直是大问题。 二、人才的培养 放眼整个猎头行业,并没有形成完整的体系,学校也没有猎头这个专业。从事猎头行业的之前可能是销售,可能在学校学过人力资源专业,他们能力的养成来源于平时工作的积累。关于猎头人才的培养多是有经验的猎头对新人进行言传身教,然而这种东西并不是简单就能教会的。拿猎头来说,擅长做业务的未必擅长培养人。大公司还好说,猎头行业毕竟盛行了这么多年,可以请专业的讲师进行培训。小的猎头公司就没有这么好的待遇了,只能通过老人带新人的方式,而这种方式往往会存在很多问题。 三、资源有限 资源有限是任何小公司都会遇到的问题,放在猎头行业更是如此。猎头说白了就是帮助需要高端人才的企业实现职位填充,然而并不是任何时候这些企业都需要高端人才填充的,哪怕是需要他们也会选择自己信赖的猎头公司,一些新的猎头公司机会很渺茫。 对于猎头来讲需要猎头服务的客户是资源,候选人也是资源。对于那些大的猎头公司,有庞大的数据库,对于那些应急岗位可以及时调用。对于专业的猎头来讲或许在开发候选人方面没有问题,但客户却是一个很大的问题。前文提到需要用到猎头服务的企业并不是每天都有的,即便需要猎头服务他们也会选择那些知名的猎头公司。可以这么说,一些比较大的蛋糕已经被瓜分了,除非特殊情况,一些新的小的猎头公司只能从低一级的层次做起。 话虽如此,小型猎头公司在生存上存在问题,但大企业也是由小企业慢慢发展起来的,而且猎头行业的前途是光明的,《猎场》这部电视剧播出后,人们对猎头行业的了解也越来越深,从事猎头的人也越来越多。只要坚定信念,不在乎大小,小水滴也能发出璀璨的光芒。

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