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猎头和HR有哪些不同 2019-05-27 00:00:00   了解更多
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猎头和HR都从事招聘,往往容易被人们混淆,造成误解。其实猎头和HR本质上还是有区别的,各自扮演着不同的角色。那么它们到底有哪些方面不同呢? 一、服务立场不同 猎头是服务于候选人和企业招聘负责人,并且收取一定的服务费用,属于第三方,也就是乙方。HR则处于主导地位,被服务,属于甲方。HR是猎头的客户来源,掌管企业的招聘事宜。 二、工作内容不同 猎头的工作,针对的是招聘模块,一心一意做招聘,围绕招聘业务开展工作,能做到精、专、准,不涉及人力资源其它模块。 HR则不仅仅只做招聘,通常情况下还会接触人力资源其它模块的工作,专业性强,工作面广,专业能力要求比较高。 三、入行门槛不同 猎头入行,门槛稍微低点,有时候会要求学历,可以没有工作经验。HR入行门槛高点,要求必须有工作经验,有人力资格证书,硬性规定。 四、薪资待遇不同 猎头的薪资是底薪加提成制,每月收入不固定,有时挣得多,有时挣得少,起起伏伏,具体看个人的业务能力。而且猎头的提成周期长,必须是候选人入职转正后才能拿到。 HR的薪资每月是固定的,不涉及提成,至少每月能够有基本的生活保障,工资一月一发,比较稳定。经济压力可能比猎头小点,不用操那么多心。 五、资源渠道不同 猎头的招聘渠道相对广泛,人脉资源较多,毕竟做这行没点资源是存活不了的。所以他们招聘的人员来源,像网招、介绍、蹲点等,形式多样,接触的人多,有时能挖到神秘的高端人才。 HR的招聘资源更多的来源于网招、校招、招聘会、内部推荐,资源不多,人才质量一般,很难找到低调的高质量人才,没有渠道,无从下手。而且由于资源匮乏,企业招聘需求急,很多HR只能去委托猎头帮忙招聘。 六、转行发展方向不同 从客观来讲,猎头可以转行做HR,HR也可以转做猎头,但是两者的发展方向不一样。 猎头可以转行做人力资源的招聘经理,做不了综合模块,其它模块业务不熟悉。如果想做全模块,只能从基层做起,从基础学起,需要花费时间和精力学习专业知识。 HR转做猎头,同样会面临挑战。猎头属于业务岗,业务岗是对外的,需要跑业务、出业绩。HR属于职能岗,职能岗是处理公司内部事情,基本都是些固定的事务性工作,没有业绩要求和业绩考核,只要保质保量按时完成就可以。所以HR转猎头,发展比较单向,有一定的局限性。 无论是猎头还是HR,只要是转行发展,都需要调整自己的思路,转变服务角色,对自己进行重新定位和职业规划,适应转换后的角色定位,保持良好的工作状态和积极性。 综上所述,猎头和HR两个职业虽然有共同点,但实质上还是大不相同,各有千秋,不能混为一谈。不论从事哪个职业,都要尽职尽责,遵守职业道德,互惠互利,共赢未来。

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